Surpass
  • Surpassing your rule

    Surpassは「人づくり」と「顧客づくり」を通して、
    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

  • Surpassing your rule

    Surpassは「人づくり」と「顧客づくり」を通して、
    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

  • Surpassing your rule

    Surpassは「人づくり」と「顧客づくり」を通して、
    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

Vision/Mission/Value想い・ビジネスモデル

ミッション、ビジョンはもちろん、バリューが確かな土台となり、この3つが体現されてこそ、Surpassだと定義することができる。
そしてそれらが綺麗につながった時、Surpassは新たなカタチでスタートを切る。
初心、当初からある思い、昔から変わらないものは忘れずに、
自分たちの行動(バリュー)で強みを伸ばし、確固たる信念を築き上げ続ける。
それがSurpass

SERVICEサービス紹介

Surpassが展開する各種サービスについてご紹介しています。

SM
ソリューション

戦略から実行まで一貫した
アウトソースサービス

私たちは「顧客づくり」「ファンづくり」を通して、「永く信頼関係が続く」仕組みと想いを提供しています。

研修

7つの習慣と識学を掛け合わせた
研修プログラム

『7つの習慣®』×『識学』で、個人と組織の変革・成長を促進します。

Pipedrive

エストニア発の世界大手CRM「Pipedrive」

営業担当者が、営業担当者向けに設計した、エストニア発のCRMです。

高度
海外人材紹介

TOPクラスの海外人材紹介サービス

モンゴルの2トップ大学と提携。国内企業向けの海外人材紹介サービスです。

Company Information会社情報

代表の想い、Vision/Mission/Value、事業内容、会社の歴史など、Surpassの各種企業情報について掲載しています。

RECRUIT採用情報

私たちSurpassは、「雇用する側、される側」という主従関係ではなく、
互いにフラットなパートナーであり続けたいと考えます。

NEWSニュースリリース

  • 新着情報
2020.05.22
株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホックにエストニア発のSFA(営業支援ツール)「pipedrive(パイプドライブ)」を導入いただきました
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度、株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホックにおいて、Surpassが国内販売代理店として提供する
SFA(営業支援ツール)「pipedrive(パイプドライブ)」を導入いただきましたのでお知らせします。
pipedriveの導入によって、営業案件が一元化・可視化できたことに加え、シンプルで使いやすい設計から
学習コストを抑えつつ、安定した管理体制を実現されました。
当社は引き続き、pipedriveを通して企業が抱える顧客管理や案件管理の課題解決に努めて参ります。
■詳細について
https://pd.surpass-star.com/1483069

■本件に関するお問合せ
株式会社Surpass
Sales Tech事業部 秋山・吉井
TEL:03-4405-1665
E-mail:solution@surpass-star.com
2020.03.19
「識学1号ファンド」より第1号案件として資金調達をいたしました
弊社は2020年3月19日付で、組織マネジメント理論「識学」を用いたコンサルティングを行う、
株式会社識学(東京都品川区、 代表取締役社長:安藤広大)の子会社である1号投資事業有限責任組合(以下、 「識学1号ファンド」)より、
第三者割当増資を実施し、 資金調達をいたしました。
■詳細について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000030726.html

■本件に関するお問い合わせ
株式会社Surpass 経営企画室:藤山
電話:03-5843-9530 メールアドレス:info@surpass-star.com
2020.02.26
新型コロナウイルス感染拡大にともなう対応について
平素より大変お世話になっております。
新型コロナウイルスに対する感染被害抑止及び安全確保のため、弊社では2020年2月26日より以下の対策を実施いたします。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
対象:本社勤務社員
【内容】
・在宅勤務の導入
・時差通勤
(8:00~9:00、17:30~19:00の時間帯の公共交通機関の利用を避ける)

対象:弊社全社員
【内容】
・37.5℃以上の発熱者に対し、四日間の自宅待機(または自宅勤務)
・同居人の37.5℃以上の発熱が生じた場合の報告義務づけ
・プライベートの海外渡航、国内旅行の報告義務づけ
・3月中の全社会議、業務後研修の禁止
※アウトソーシングプロジェクト勤務者に関しては各クライアント様の方針に従い個別の対策を行ってまいります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ご迷惑をおかけいたしますが何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

CONTACTお問い合わせ

お仕事のご依頼やご相談は、こちらよりお問い合わせください。
ご連絡お待ちしております。