Surpass
  • Surpassing your rule

    Surpassは「人づくり」と「顧客づくり」を通して、
    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

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    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

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    Surpassは「人づくり」と「顧客づくり」を通して、
    関わるすべての人たちと豊かになっていく会社です。

Vision/Mission/Value想い・ビジネスモデル

ミッション、ビジョンはもちろん、バリューが確かな土台となり、この3つが体現されてこそ、Surpassだと定義することができる。
そしてそれらが綺麗につながった時、Surpassは新たなカタチでスタートを切る。
初心、当初からある思い、昔から変わらないものは忘れずに、
自分たちの行動(バリュー)で強みを伸ばし、確固たる信念を築き上げ続ける。
それがSurpass

SERVICEサービス紹介

Surpassが展開する各種サービスについてご紹介しています。

SM
ソリューションhttps://www.pipedrive.com/ja

戦略から実行まで一貫した
アウトソースサービス

私たちは「顧客づくり」「ファンづくり」を通して、「永く信頼関係が続く」仕組みと想いを提供しています。

研修

7つの習慣と識学を掛け合わせた
研修プログラム

『7つの習慣®』×『識学』で、個人と組織の変革・成長を促進します。

高度
海外人材紹介

TOPクラスの海外人材紹介サービス

モンゴルの2トップ大学と提携。国内企業向けの海外人材紹介サービスです。

Company Information会社情報

代表の想い、Vision/Mission/Value、事業内容、会社の歴史など、Surpassの各種企業情報について掲載しています。

RECRUIT採用情報

私たちSurpassは、「雇用する側、される側」という主従関係ではなく、
互いにフラットなパートナーであり続けたいと考えます。

NEWSニュースリリース

  • 新着情報
2021.09.09
【プレスリリース】「女性活躍推進総研」正式リリースのお知らせ
2022年4月中小企業も義務化がスタートする改正女性活躍推進法にも対応できる新サービス
「女性活躍推進総研」を正式リリースいたしました。

【プレスリリース】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000030726.html

「女性活躍推進総研」は、女性も活躍できるダイバーシティ組織を目指す、
経営者、幹部・管理職、女性社員すべてを対象とした企業向けの研修及びコンサルティングサービスです。

女性も活躍できるフィールド作りで人材不足にお悩みの企業さま、また「女性活躍推進総研」にご興味を持たれた方は、
ぜひお気軽にお問合せください。先着30名様限定で、貴社の無料カウンセリングを実施いたします。

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【お問い合わせはこちら】
https://womanworkstyle.surpass-star.com/
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今後、noteやtwitterにおいても定期的に情報発信をしていきますのでフォローもよろしくお願いします。

note「女性活躍推進総研」
https://note.com/surpass_woman

twitter「女性活躍推進総研 @woman_workstyle」
https://twitter.com/woman_workstyle

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【お問い合わせはこちら】
https://womanworkstyle.surpass-star.com/
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2021.09.01
【プレスリリース】経営体制変更のお知らせ
このたび株主総会・取締役会において役員が下記の通り選任されそれぞれ就任いたしました。

      記

【新任】
 取締役COO 下川 大輔
 取締役CMO 青木 想
 取締役CFO 藤本 勇樹

今後役員一同決意を新たに業務に精励致す所存でございますので
何卒ご高承のうえ今後とも一層のご厚情を賜りますようお願い申し上げます。
なお長島史明は2021年8月をもちまして取締役を退任しております。

【プレスリリース】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000030726.html
2021.08.13
【掲載のお知らせ】ログミーに掲載されました
6/25開催 入山章栄教授×最年少女性市長の内藤市長が登壇!
「トップが変われば組織は変わる!女性活躍を実現する組織の作り方とは?」のセミナーの
議事録がログミーに掲載されました。4回に分けて掲載しております。

#1/4
ジェンダーギャップ指数が156ヵ国中120位という、日本の現状
「官・学・民」それぞれの立場で考える、日本の女性活躍
https://logmi.jp/business/articles/324762

#2/4
Googleによる「日本で一番優秀なのは専業主婦では?」の仮説
イノベーションを生む「多様な知見」と、それを妨げる「経路依存性」
https://logmi.jp/business/articles/324763

#3/4
「多様性の受け入れ」に恐怖する、マジョリティ側の中年男性
「既得権が奪われ、自分のやり方が否定される」という思い込み
https://logmi.jp/business/articles/324764

#4/4
「女性活躍」=「男性と同じ働き方」が求められた、今までの社会
目指すべきは、相互理解による「男女ともに生きやすい環境」
https://logmi.jp/business/articles/324765

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