ダイバーシティ組織への変革は、
①生産性と利益率の向上
②優秀人材の獲得
③資本市場の高評価
が証明されています。
女性活躍推進総研は、その第一歩である女性活躍について
「経営層」「幹部・管理職」「女性社員」の三方向からアプローチすることで、
女性も活躍できるダイバーシティ組織へと導いていく研修コンテンツを提供しています。
経営層、幹部・管理職を対象に、女性活躍に関するファクトを学ぶ研修です。
「なぜ女性活躍をするのか」
その答えとともにリーダーの意識をアップデートし、必要な制度改革を推進します。
将来の管理職候補である女性を対象に、ワークショップ型の意識改革研修を行います。
「女性活躍は進めていきたいけれど、管理職になりたい女性社員がいない」という企業様の課題に対し、女性目線で無理なく解決を図ります。
営業未経験の女性を対象とした、営業ウーマン育成研修です。
「売ることへの抵抗感」「目標未達成の恐怖」を取り除く営業マインドや、営業の型を学ぶ基礎スキルの研修・サービスとなります。男女問わず入社時研修としてもおすすめです。
ダイバーシティ組織に向けた最初の一歩となる、意識改革研修です。
「ダイバーシティって何?」「自分の周りにマイノリティはいない」「何をしたらよいかわからない」そんな方々に向けたダイバーシティ入門コンテンツです。この研修は組織全体に対して実施することが効果的です。
アンコンシャス・バイアス研修、コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修、ハラスメント研修、キャリアデザイン研修、営業スキルアップ研修など、外部研修をご検討されている企業様の課題に応じてセミカスタマイズした研修を提供します。
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にご要望をお伝えください。
女性活躍推進に向けた貴社の課題を明確にするためのカウンセリングをいたします。
無料カウンセリングの後、ご希望に応じて貴社の課題に合わせた研修のご提案をします。
研修コンテンツ・回数・時間・実施会場などセミカスタマイズします。
1~3回程度のお打ち合わせでご要望をお伺いしながら、コンテンツや実施スケジュールの調整をします。
お見積書と女性活躍推進総研サービス利用規約をご確認の上、注文書をご送付ください。
参加者へのご連絡/参加者情報の共有/ワークショップのチーム分け/会場手配/資料印刷などご準備いただきます。
オフラインまたはオンラインで研修を実施します。
研修講師より後日研修を実施して得られた課題や所感についてレポートを提出します。