2023年7月19日（水）16時～【女性活躍推進ウェビナー】『人的資本情報開示に役立つ！女性管理職・役員30％に向けた2大施策とは？』を開催いたしました。
2023年3月決算期から人的資本の情報開示義務化がいよいよスタートし、ますます注目されている「人的資本情報の開示」。来年に向けて、人的資本情報からどのようなストーリーをつくり、どのように開示を行えばよいか、悩まれている経営層・人事担当の方も多いのではないでしょうか。
開示の中でポイントとなるのが「ダイバーシティ（女性活躍）」に関する情報です。
政府も、プライム市場の上場企業を対象に「2025年をめどに女性役員を1人以上選任」「2030年までに女性役員の比率を30％以上に」という数値目標を盛り込むなど、企業の女性登用を促しています。
では、企業としては何から取り組んだらよいのでしょうか？
このたび、女性活躍における課題解決のヒントを、育休支援プログラムを開発した共同印刷株式会社様と女性活躍推進のパイオニア株式会社Surpassの2社で女性活躍推進に向けた施策事例をご紹介いたします。
こんな方におすすめです！
・人的資本経営に取り組む経営者の方
・人事・労務のご担当者
・ダイバーシティ推進室や女性活躍推進のご担当者
・SDGsやESG推進のご担当者
・えるぼし認定取得促進のご担当者
・育休支援のご担当者