女性活躍推進総研

私たちは「女性活躍がなくなる日まで」を目指して事業を推進しています。
女性と社会の架け橋になりすべての人の未来を創造し続けます。

問い合わせる
資料請求をする

ダイバーシティ組織への変革は、
①生産性と利益率の向上
②優秀人材の獲得
③資本市場の高評価
が証明されています。

女性活躍推進総研は、その第一歩である女性活躍について
「経営層」「幹部・管理職」「女性社員」の三方向からアプローチすることで、
女性も活躍できるダイバーシティ組織へと導いていく研修コンテンツを提供しています。

  1. MASTER’S & LEADER'S TRAINING

    女性活躍マスタートレーニング
    /リーダーズトレーニング

    経営層、幹部・管理職を対象に、女性活躍に関するファクトを学ぶ研修です。
    「なぜ女性活躍をするのか」
    その答えとともにリーダーの意識をアップデートし、必要な制度改革を推進します。

    イメージ図
  2. MIND CHANGE TRAINING

    女性の管理職登用に向けた意識改革研修
    「Work and One’s(WaO)」

    将来の管理職候補である女性を対象に、ワークショップ型の意識改革研修を行います。
    「女性活躍は進めていきたいけれど、管理職になりたい女性社員がいない」という企業様の課題に対し、女性目線で無理なく解決を図ります。

    イメージ図
  3. JOB CHANGE TRAINING

    女性向け営業研修
    「マイ チャレンジ」

    営業未経験の女性を対象とした、営業ウーマン育成研修です。
    「売ることへの抵抗感」「目標未達成の恐怖」を取り除く営業マインドや、営業の型を学ぶ基礎スキルの研修・サービスとなります。男女問わず入社時研修としてもおすすめです。

    イメージ図
  4. DIVERSITY TRAINING

    ダイバーシティ研修

    ダイバーシティ組織に向けた最初の一歩となる、意識改革研修です。
    「ダイバーシティって何?」「自分の周りにマイノリティはいない」「何をしたらよいかわからない」そんな方々に向けたダイバーシティ入門コンテンツです。この研修は組織全体に対して実施することが効果的です。

    イメージ図
  5. EMPLOYEE TRAINNIG

    各種社員研修・企業研修

    アンコンシャス・バイアス研修、コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修、ハラスメント研修、キャリアデザイン研修、営業スキルアップ研修など、外部研修をご検討されている企業様の課題に応じてセミカスタマイズした研修を提供します。

    イメージ図

サービスの詳細は
こちらから資料をご請求ください

お役立ち資料一覧

お電話からのご相談も承っておりますのでご連絡ください。

お電話でのお問い合わせはこちら

03-5843-9530 平日 9:00~18:00

コラムCOLUMN

一覧を見る

ご利用の流れUSAGE FLOW

  1. STEP1 STEP1

    お問い合わせ

    お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にご要望をお伝えください。

  2. STEP2 STEP2

    無料カウンセリング

    女性活躍推進に向けた貴社の課題を明確にするためのカウンセリングをいたします。

  3. STEP3 STEP3

    ご提案

    無料カウンセリングの後、ご希望に応じて貴社の課題に合わせた研修のご提案をします。

  4. STEP4 STEP4

    チューニング

    研修コンテンツ・回数・時間・実施会場などセミカスタマイズします。
    1~3回程度のお打ち合わせでご要望をお伺いしながら、コンテンツや実施スケジュールの調整をします。

  5. STEP5 STEP5

    ご契約

    お見積書と女性活躍推進総研サービス利用規約をご確認の上、注文書をご送付ください。

  6. STEP6 STEP6

    実施準備

    参加者へのご連絡/参加者情報の共有/ワークショップのチーム分け/会場手配/資料印刷などご準備いただきます。

  7. STEP6 STEP6

    実施当日

    オフラインまたはオンラインで研修を実施します。

  8. STEP6 STEP6

    フィードバック

    研修講師より後日研修を実施して得られた課題や所感についてレポートを提出します。

よくある質問QUESTION

研修の回数は決まっていますか?
各研修の求めるゴールによって基本設定回数や時間数は異なります。2日以上に渡って実施する場合は、すべての研修を原則16週間以内に設定します。
定員はありますか?
ワークショップ型の研修が中心となるため、各研修には定員が設定されています。お打合せの中で調整させていただきます。
研修はオンラインですか?
オフラインでもオンラインでも実施可能です。但しそれぞれメリットとデメリットがございますのでご提案時にご相談させていただきます。
研修を通してどんなことが得られますか?
会社として配慮が不足していたこと、過剰に配慮していたこと、女性に渡されていなかったもの、女性の甘えであったことを整理できるようになり、「管理職になりたい女性社員がいない問題」の解決に向けた道筋が明確になります。