ほとんどの会社がやっていない
女性管理職30%にするために
まず出来ること

「2030年までに女性管理職の比率を30%以上にする」という政府の目標が発表されました。これを受けて、女性管理職の増加に力をいれる企業が急激に増えています。

しかし同時に、「管理職になって欲しいのに女性自身が望んでいない」「どれだけ取り組んでも女性の管理職を増やせない」といった人事担当者からの悩みも多く聞かれるようになりました。

今回は、そんな女性管理職の育成に悩む、人事・管理職向けの無料セミナーを開催します。

女性管理職を増やす取り組みは、社内コミュニケーションの改善や、既存の管理職が知識をつけることから始まります。まだ社内で出来ていない「女性管理職増加の基礎」を学び、社内ですぐに始められる施策を知ることができるセミナーです。

登壇するのは「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」など多数の受賞経験を持つSurpass代表の石原亮子氏。そして、国内初のBtoBフェムテックサービスcarefullを運営するnanoni代表の張聖氏です。

この分野のフロントランナーであるふたりの対談をどうぞお見逃しなく！

当日のトークテーマ

• 女性管理職の育成はなぜ難しいのか？
• 「出世したくない女性社員」に人事ができることは何か
• 女性活躍推進をする前に管理職が知っておくべき女性の健康

こんな人におすすめ

• 女性管理職を増やしたい管理職や人事の方
• 女性社員のキャリア育成で悩んでいる管理職や人事の方