多様な価値観を強みに変える
これからの時代の人材マネジメント
～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～
概要
深刻化する人材不足
─それは「人がいない」のではなく、「人を活かせていない」のかもしれません。
少子高齢化が進む日本では、従来型の採用・雇用システムの限界が露呈し、企業の存続が危ぶまれる時代に突入しています。
そのような外部環境において、実際、多くの企業が「女性活躍」や「多様性推進」を掲げながらも、表面的な取り組みに留まり、社員が真に活躍できる環境を整えられていないのが現状です。
では、どうすれば多様な価値観を強みに変えられるのでしょうか？
本ウェビナーでは、日本を代表する経営学者・早稲田大学大学院の入山章栄教授と、女性リーダー育成の豊富な実績を持つ石原亮子（Surpass 代表取締役社長）が登壇し、企業（特に中堅企業）が多様性を強みに変えるための「ガバナンス」と「人的資本投資」のあり方を、理論と実践の両面から深掘りします。
経営と人事、どちらの視点にも効く60分。
企業が“今すぐに取り組むべき一手”を、具体的にお届けします。
こんな方におすすめします
- 現状の自社のダイバーシティ推進に課題がある方、これから取り組みたいとお考えの方
- 最新の人材マネジメント理論を自社に取り入れたい方
- 人事戦略を担う経営者・人事責任者の方
プログラム
【対談・講演】
１．人材不足の正体
＜対談・講演のポイント＞
・昨今の人材不足の現状と課題の本質
・多様な人材を活かせていない構造の裏側
・企業風土を変革する人材マネジメントの考え方
[登壇者]
早稲田大学大学院 経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール 教授
入山 章栄 氏
株式会社Surpass 代表取締役社長
石原 亮子 氏
【対談・講演】
２．多様な価値観を強みに変えるために必要なこと
～なぜガバナンスが必要なのか？～
＜対談・講演のポイント＞
・組織全体の成長を促進する「ガバナンス」とは？
・心理的安全性を高める「ガバナンス」の役割
・ガバナンス不全のリスク
[登壇者]
早稲田大学大学院 経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール 教授
入山 章栄 氏
株式会社Surpass 代表取締役社長
石原 亮子 氏
【 対談・講演 】
３．企業が取り組むべきこととは何か？
＜対談・講演のポイント＞
・人材マネジメントの実行具体策
・ガバナンス改革と人的資本投資の実践事例
[登壇者]
早稲田大学大学院 経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール 教授
入山 章栄 氏
株式会社Surpass 代表取締役社長
石原 亮子 氏
開催概要
- 講演名：多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～
- 日時：2025年6月30日（月）11:30～12:30
- 形式：オンライン配信（Zoom）
- 参加費：無料
- 申込期限：2025年6月27日（金）17:00まで
- 主催：株式会社タナベコンサルティング
- お問合せ：03-6758-0073（椿）
- 注意事項：1．ご来場は不要です。
2．リアルタイム配信です。
3．通信料はお客様のご負担となります。
4．Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。